78 000 увольнений в tech за квартал: половина из-за AI
К апрелю 2026 года в технологическом секторе уволены 78 557 сотрудников. Почти половина увольнений — 48% — прямо связана с AI-автоматизацией и оптимизацией расходов. Компании заменяют рутинные позиции — клиентскую поддержку, тестирование, базовую аналитику — инструментами на базе нейросетей, которые делают ту же работу быстрее и дешевле.
Кто страдает
Наибольшие сокращения — в компаниях, перенанявших персонал в 2020–2022 годах на волне пандемийного роста. Избыточные команды урезаются, часть функций уходит к AI. При этом Nvidia — единственная из гигантов, увеличившая число H-1B заявок, когда Amazon, Google, Meta и Microsoft их сократили. Там, где ИИ создаёт рабочие места — в чипах, моделях, инфраструктуре — спрос на людей растёт.
Парадокс
AI одновременно уничтожает и создаёт рабочие места. Уничтожает — рутинные позиции. Создаёт — роли в AI-разработке, prompt engineering, MLOps, AI-безопасности. Проблема: уволенные и нанимаемые — зачастую разные люди с разными навыками, а переквалификация требует времени и ресурсов.
Для белорусского IT тренд актуален: эксперты отмечают сложности для джуниоров и рост спроса на senior-специалистов с AI-навыками. Компании предпочитают одного опытного разработчика с AI-инструментами двум начинающим без них. Карта спроса на таланты перерисовывается: компании, строящие AI-инфраструктуру, нанимают; компании, использующие AI для оптимизации, увольняют. В каком лагере ваш работодатель — ключевой карьерный вопрос 2026 года.
